LA PROTECTION SOCIALE DE VOS SALARIÉS

 

Pourquoi couvrir vos salariés ?

La protection sociale de vos salariés est importante car :

  • vous êtes tenu de couvrir vos salariés conformément aux conditions définies par votre Convention collective afin de remplir vos obligations conventionnelles,
  • la bonne santé de votre entreprise passe aussi par celle de vos salariés,
  • c'est un outil d'attractivité et de fidèlisation des salariés de votre entreprise,
  • enfin vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux.
 
 Qu'est-ce que la protection sociale ?
Nos offres conformes à vos obligations

Pour répondre à vos obligations en tant qu'employeur, nous avons élaboré des offres différenciées adaptées à vos besoins :

Pour vos cadres et TAM : 

  • Notre offre recommandée en santé, prévoyance et retraite supplémentaire doit être mise en place dès l'embauche de votre premier salarié cadres ou TAM et est conforme à votre convention collective : en savoir +
  • Notre offre optionnelle maintien de salaire peut être mise en place quand vous le souhaitez pour maintenir le salaire de vos cadres ou TAM sans impacter votre tresorerie : en savoir +

Pour vos non-cadres (employés et ouvriers)

  • Notre offre recommandée en santé et prévoyance doit être mise en place dès l'embauche de votre premier salarié non-cadre et est conforme à votre convention collective : en savoir +
  • NOUVEAU : à compter du 1er août 2022, notre offre en retraite supplémentaire répond strictement à l'Accord pour vos non-cadres : en savoir +
 
 Toutes nos solutions
Vos avantages

Avec les offres AGRICA PREVOYANCE vous êtes serein : 

  1. Une simplicité administrative : vous n'avez aucune démarche à effectuer pour bénéficier des évolutions de votre régime.
  2. L'assurance de remplir vos obligations légales et conventionnelles avec un régime de protection sociale complémentaire dédié, organisé et contrôlé par vos partenaires sociaux.
  3. La mise en conformité de vos garanties suite aux évolutions législatives afin de répondre à vos obligations en tant qu'employeur.
  4. Des tarifs préférentiels négociés et suivis par vos partenaires sociaux.
  5. La valorisation et la fidélisation des salariés grâce à une protection sociale de qualité à un tarif privilégié. Ainsi vous renforcez l'attractivité de votre entreprise et favorisez le dialogue sociale au sein de l'entreprise

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